Desenvolva sua carreira: Principais habilidades para se destacar para os empregadores

O mercado de trabalho atual é complexo tanto para quem busca emprego quanto para os empregadores. Em 2022, a escassez global de habilidades atingiu o maior nível em 16 anos, com quase três quartos dos empregadores relatando dificuldades em encontrar os talentos de que precisam. Na Austrália, essa porcentagem foi ainda maior: cerca de 81% dos empregadores enfrentaram esse desafio.

Diante desses números, destacar-se como candidato nunca foi tão importante. Para te ajudar nisso, listamos as habilidades mais valorizadas pelos empregadores.

Adaptabilidade

Com novas tecnologias e processos surgindo diariamente, os empregadores buscam pessoas capazes de se ajustar rapidamente a novos sistemas e fluxos de trabalho.

Existem diversas maneiras de demonstrar adaptabilidade no trabalho. Pode ser assumindo responsabilidades fora do seu escopo habitual para ajudar a equipe a cumprir um prazo apertado. Pode ser mantendo a calma diante de uma situação inesperada e de alta pressão. Ou ainda, encontrar uma nova solução para um problema que não foi resolvido com a estratégia anterior.

Comunicação

Empregadores sempre procuram por pessoas que saibam se comunicar com clareza, seja para realizar apresentações, lidar com clientes ou escrever e-mails. Para aprimorar sua comunicação de forma geral, foque tanto na comunicação escrita quanto na verbal.

Para melhorar a escrita, garanta que o texto tenha um tom de voz adequado ao público-alvo. Também é importante revisar a ortografia e gramática. Já na comunicação verbal, é ideal falar de forma clara, confiante e objetiva para garantir que a mensagem seja bem compreendida.

Resolução de conflitos

Por mais que você se dê bem com seus colegas, conflitos são inevitáveis. Por isso, saber lidar com eles de forma construtiva e eficiente é uma habilidade extremamente valiosa.

A escuta ativa é essencial nesse processo; você precisa reter todas as informações sobre o conflito a partir das diferentes perspectivas. Regular as próprias emoções também é fundamental, para conseguir ser imparcial. Com as informações em mãos, é necessário encontrar uma solução que funcione para todos os envolvidos. Você pode praticar essa habilidade simulando cenários com amigos e trocando feedbacks.

Alfabetização digital

Empregadores buscam profissionais que saibam usar diferentes tecnologias e aprendam rapidamente a utilizar novas ferramentas e softwares. Dependendo da sua área, essas ferramentas variam. Alguns exemplos incluem programas de análise e indexação (como Google Analytics e Google Search Console) e/ou ferramentas de gestão de projetos (como Asana, ClickUp e Trello).

Você pode se aperfeiçoar nessas ferramentas por meio de plataformas gratuitas. O Google Skillshop é excelente para aprender sobre o G-Suite, e o HubSpot Academy oferece cursos gratuitos em diversas áreas de marketing.

Liderança

Empregadores valorizam pessoas capazes de inspirar e motivar outros, tomar decisões difíceis e liderar pelo exemplo. Para melhorar sua liderança, você pode começar aproveitando talentos e características que você já possui. Por exemplo, líderes precisam desenvolver soluções práticas. Então, ao resolver problemas, pense logicamente e de forma realista, com base nos recursos disponíveis.

Ao desenvolver sua liderança, você demonstra capacidade de assumir responsabilidades, delegar tarefas e gerenciar equipes. Essa é uma das habilidades que mais aceleram sua carreira e te ajudam a conquistar posições mais seniores.

Trabalho em equipe

Colaborar com outras pessoas é essencial em qualquer trabalho, para apoiar seus pares e construir relações de confiança. Equipes de trabalho podem ser compostas por pessoas de diferentes origens e você pode colaborar com alguém de outro país, com experiências e perspectivas distintas.

Escuta ativa é uma das principais ferramentas nesse contexto. Ouça atentamente seus colegas para entender e valorizar suas visões. Também é importante promover igualdade na comunicação — nenhuma contribuição é mais importante que a outra. Essa mentalidade ajuda a criar um ambiente positivo e inclusivo.

Gestão do tempo

Gerir bem o tempo significa saber priorizar tarefas, administrar sua carga de trabalho e cumprir prazos, demonstrando eficiência. Uma maneira eficaz de desenvolver essa habilidade é com o apoio da tecnologia. Aplicativos como o Notion ou funções de limite de tempo de tela nos dispositivos ajudam a reduzir distrações e aumentar o foco. Gerenciar bem o tempo é uma habilidade essencial tanto para se destacar entre os candidatos quanto para manter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Desenvolva suas habilidades com o apoio do Study Melbourne

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